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キャリアステップ制度

一人ひとりの成長に応じたキャリアアップが実現できるさまざまなルートがあります。何をめざし、どう成長していくのか。
5年後、10年後の自分を想像し、イキイキと輝いて働くことが
できる環境が整っています。

6年目以降

営業のスペシャリスト

営業のスペシャリスト

さまざまな教育・研修で商品知識やスキルなどを習得し、コンサルティング営業のスペシャリストとして成長を続けていきます。

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プレイングマネジャー

サブリーダー

営業職としての職務に加え、グループ内における数名の新人層を担当し、指導・支援・管理を通じてグループリーダーを補佐する職務です。

グループリーダー

営業職としての職務に加え、グループのマネジメントをし、営業拠点の核として経営に参画するとともに営業拠点長を補佐する職務です。

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育成担当職

育成トレーナー

主に5年以内層を対象に、基本活動や実践販売スキルの習得を指導する職務です。

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※サブリーダー、グループリーダー、育成トレーナーへの任用には、入社後所定の期間のほか所属長評価や実績などが必要になります。

総合職(地域型)への職種変更

営業拠点長

営業拠点全体のマネジメントを行なう職務です。拠点メンバーの指導・育成はもとより、職域や法人マーケットの開拓、営業拠点内の事務管理などあらゆる業務を遂行します。

他組織・職務への登用

他営業組織などにおける育成支援担当職務や営業管理職への登用など、さらに幅広い分野で活躍することができます。

来店型店舗「保険がわかるデスク」

他組織での職務経験として、来店型店舗「保険がわかるデスク」で
職務経験を積み、さらなる成長をめざしていく方もいます。

来店型店舗「保険がわかるデスク」とは、
「お客さまにとってより身近な場所で、当社に生命保険契約の有無にかかわらず、
どなたでもご相談いただける窓口」として、主に都市部に展開している店舗です。

来店型店舗「保険がわかるデスク」の詳細はこちら