MENU

先輩社員の声 MYリレーションシップアソシエイトの職員として
イキイキと活躍している先輩職員をご紹介します。

気になる先輩をクリックしてください。

職場訪問した際の明るい
雰囲気を見て入社を
決めました。
お客さまのお役に立てたとき
に仕事のやりがいを感じます。

吉嶋 美里
2015年入社

前職と転職の
きっかけを
教えてください

前職は介護職でした。日々忙しく介護職の仕事をしていましたが、そのなかで自分がお客さまのために本当にやりたいことができたため、私は転職を決意しました。
明治安田生命を訪問した際、実際に働いている職員の方々が仕事の良いところ、大変なところを正直に話してくれて、そのうえで仕事のやりがいを楽しそうに話していたのを聞き、また、職場訪問をしたときの明るい雰囲気にひかれて入社を決めました。

仕事のやりがいや
醍醐味を
教えてください

仕事は担当企業を訪問しての営業活動と当社にご契約をいただいているお客さまへのアフターフォローを行なっています。 お客さまとお会いし、信頼関係を築き、ご提案からご契約のお手続きやご加入後のアフターフォローまで全部自分でできることが醍醐味だと思います。 お客さまと何度も接する間に、お客さまのお役に立てたときや感謝されたときはやりがいを感じます。 年代の異なるさまざまなお客さまとお会いし、お話しすることは人生経験としても勉強になるし、何よりとても楽しいです。

営業未経験から
営業という
仕事を始めて
いかがでしたか?

どの仕事も大変だと思いますので、特に営業が大変とは思いませんが、最初はご契約をいただくことには苦労しました。でも、例えば担当企業で初めはあいさつもしてくれないお客さまが訪問をくり返すうちに「いつもがんばってるね」と声をかけてくれるようになり、後にご契約をいただけたことがとても嬉しく、「営業」という仕事が少しわかった気がしました。先輩や育成トレーナーにサポートいただき、同期から刺激をもらってがんばっています。

吉嶋さんの一日

9:15

出社

メールチェックや本日の予定を確認します。

9:30

朝礼

朝礼で実際のお客さまとの提案をロールプレイング
をして練習します。

10:00

グループミーティング

グループリーダーへ現状の報告をして、アドバイスを
もらいます。

12:00

担当企業訪問

担当企業のお昼休みに訪問をして営業活動を行ないます。
訪問を続けてもう1年が経ち、お客さまとも仲良く会話できるよう
になりました。

13:30

昼食

いったん帰社して昼食をとります。
昼食中は同期と話をしてリフレッシュしています。

15:00

お客さまとのアポイント

お客さまを訪問し、ご提案をします。
提案内容によっては育成トレーナーやグループリーダーに
同行をお願いし、サポートをいただきます。

17:00

帰社

当日の活動結果を記録して報告します。
明日の訪問準備などの事務作業を行ないます。

17:30

帰宅

この仕事は学歴や経歴ではなく、
チャンスが平等にあります。
一緒に働く仲間と助け合い、
ときに仕事への刺激を
もらっています。

グループリーダー
加藤 清美
2010年入社

この仕事を選んだ
理由を
教えてください

入社を志した当時、私は主婦をしていました。たまたま友人が明治安田生命に勤めていて、福利厚生制度が充実していることを聞いていたので思い切って応募をしました。
現在は育児をしながら仕事をしていますが、土日が休みであること、育児に対して会社や職場の理解があること、また自分の仕事のスケジュールを自分で決めることができること、キッズサポート休暇などの制度があることなど、育児と両立して仕事をすることができています。

現在担当している
業務を
教えてください

自分の営業活動に加えて、グループの運営とマネジメントを行なっています。グループには仕事を始めたばかりの人もいれば、もうだいぶ仕事に慣れた人もいます。みんなが「がんばろう!」と思ってもらえるようなグループ運営を心掛けています。例えば、個々に状況を確認するときには、本人のやる気を引き出すような面談を心掛けています。グループみんなでがんばって、一つの目標が達成できたときには大きなやりがいを感じます。

当社で働く
魅力を
教えてください 

私の部署では、一緒に働く仲間は年代も幅広く、前職もいろいろで、本当にいろいろなタイプの人がいますので、話をしていて楽しいですし、新たな刺激をもらって、仕事をすることができます。社内の雰囲気も助け合うところなど、とても良い仕事だと思います。
私たちの営業という仕事は、学歴や経歴などに関係なく、チャンスが平等にある仕事だと思います。一見「営業に向いてない」と思われる人がとても活躍している例も多くあり、チャレンジのしがいがあります。

加藤さんの一日

9:15

出社

メールチェックや本日の予定を確認します。

9:30

朝礼

朝礼では業務連絡のほか、商品や事務手続きの勉強会があり、
またほかの人の成果報告などを聞いて仕事の参考にします。

10:00

グループミーティング

グループの現状をグループメンバーと共有をして、
個々の活動状況を確認して適宜指導をします。

12:00

担当企業訪問

担当企業のお昼休みに訪問をして営業活動を行ないます。

13:30

昼食

帰社して昼食をとります。

14:30

アポイント準備  アポイントの取得

PCへお客さまの情報を入力作業やプランを作成します。
アポイントに向けた準備やお客さまにご連絡をして
アポイントを取得します。
グループのメンバーが帰社したら声をかけて、
状況の報告を受けます。

17:00

お客さまとのアポイント

お客さまの仕事が落ち着く夕方のアポイントの場合が
多くあります。プランを作成し、お客さまにご提案をします。

17:30

帰宅

日々、入社5年以内層の成長を
実感できることが私のやりがい。
ともに喜びや辛さを分かちあえる
育成トレーナーをめざします。

育成トレーナー
石塚 由紀恵
2002年入社

現在担当している
業務を
教えてください

入社してしばらく営業活動に取り組んでいました。今は育成トレーナーになり、現在の業務は主に入社5年以内層の指導や同行して営業活動を支援することです。入社5年以内層の勉強会やロールプレイングによる提案の練習をしています。また、入社5年以内の職員と個別にお客さまへのご提案内容の打ち合わせや指導をしています。お昼や夕方には、担当企業訪問に同行して支援や、お客さまとのアポイントに同行をしてご提案の支援を行なっています。

仕事のやりがいや
醍醐味を
教えてください

入社5年以内層の職員への指導や支援を通じて、営業活動が上手くいったときのみんなが喜んでいる姿や、活動が上手くいかず悩んでいる職員の悩みが解決して、とても前向きに仕事に取り組んでいる姿を見るととてもやりがいを感じます。育成トレーナーのやりがいは毎日、個々の成長を実感することができることと、成長のお手伝いをさせていただいていますが、それが自分自身の成長につながっていることを実感できることだと思います。

MYRAを
検討している方々に
メッセージを
お願します。

営業は厳しい世界だと思っている方も多いと思います。実際に優しい世界ではありません。しかし、営業には、ほかでは得られないお客さまとの信頼関係を築く喜びやお客さまとのコミュニケーションをする楽しみ、そして努力が成果になる、何とも言えない達成感があります。入社後の勉強や活動の方法は、私たち育成トレーナーもがんばって指導・支援をしますので、営業未経験の人でも心配しないでくださいね!一緒にがんばりましょう!

石塚さんの一日

9:15

出社

メールチェックや本日の予定を確認します。

9:30

朝礼

10:30

個別指導

入社5年以内層の職員と個別に活動の状況を確認し、
お客さまへのご提案内容のアドバイスを行ないます。

12:00

担当企業訪問

入社5年以内層の担当企業に同行して訪問をし、
活動の手伝いや指導を行ないます。

13:30

昼食

同行した入社5年以内層の職員と一緒に昼食を取ることが
多いです。その際に普段なかなか話せない悩み相談や
プライベートの話をすることもあります。

15:00

個別指導

入社5年以内層の担当企業訪問状況を確認し、
活動の指導を行ないます。

17:00

担当企業訪問

入社5年以内層の担当企業に同行して訪問をし、
活動の手伝いや指導を行ないます。
夕方にご提案のアポイントがある場合は、
そのご提案の支援を行ないます。

17:30

帰宅

仕事の内容や職員の日常や現場の雰囲気を
知りたい方はこちらもご覧ください

マンガでわかる 
MYリレーションシップ
アソシエイト

デジタルブックを見る

デジタルブックとは?