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充実した福利厚生制度

明治安田生命では、それぞれのライフスタイルを大切にしながらイキイキと働くことのできる職場環境を充実させるため、出産・育児・介護への支援等さまざまな制度を用意し、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)の推進に努めています

ワーク・ライフ・バランス推進への取組みは大きな評価をいただいています!

プラチナくるみん認定

明治安田生命は、「子育てサポート企業」として
次世代対策推進法に基づく仕事と子育てを両立できる環境整備へさらに高い取組みと実績が認められ、
「プラチナくるみん認定」を取得しました。

※「くるみん認定」2,484社のうち「プラチナくるみん認定」79社(平成28年 3月末時点)

2013年度 厚生労働省 均等・両立推進企業表彰
「ファミリー・フレンドリー企業部門」において

「厚生労働大臣優良賞」を受賞!

2014年度 経済産業省

「ダイバーシティ経営企業100選」に選定!

ダイバーシティ経営企業100選

  • 健康保険
  • 厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険
  • 入院などで医療費が高額になった時
  • 乳がん検診
  • 人間ドック横にスクロール >>
  • ゆとり休暇
  • 特例退職被保険者制度
  • ※各種制度の適用については法令および当社規程に定める条件(勤続年数等)や、明治安田生命健康保険組合の規程に定める条件があります
  • ※上記の制度については、2016年4月現在のものであり、将来変更となる場合があります
  • 出産手当金
  • 出産育児一時金
  • 育児休職
  • 保育料補助支給制度
  • 子の養育を容易にするための所定労働日数の短縮措置
  • キッズサポート休暇
  • 子の看護休暇
  • 育英年金
  • その他
  • 各種制度の適用については法令および当社規程に定める条件(勤続年数等)や、明治安田生命健康保険組合の規程に定める条件があります
  • ※上記の制度については、2016年4月現在のものであり、将来変更となる場合があります
  • 家族の介護休暇
  • 介護休職
  • 看護休職
  • 家族の介護を容易にするための所定労働日数の短縮措置
  • 各種制度の適用については法令および当社規程に定める条件有(勤続年数等)
  • ※上記の数値については、2016年4月現在の数値であり、将来変更となる場合があります

政野 昭子(2004年入社)

ゆとり休暇

勤続10年のゆとり休暇で自分へのご褒美にフランス・モナコを満喫してきました!

勤続10年のゆとり休暇で月曜から金曜まで5連休を取得し、前後の土日含めて9連休の間に友人とフランス・モナコに旅行をしてきました。10年間がんばった自分へのご褒美としてすっかりリフレッシュをすることができました。次回、勤続15年のゆとり休暇の際にはリゾートへ旅行を計画しています。

岩田 葉子(2007年入社)

産休・育休

育児に対する会社や職場の理解があり
育児休職後にスムーズに復職することができました!

第一子の出産に続けて第二子出産のため、2012年2月~2015年5月まで産前産後休暇、育児休職を取得しました。続けての出産で長い休みであったため、復職できるか心配でしたが職場のみんなが温かく迎えてくれたのでスムーズに仕事に復帰ができました。