充実の教育・研修制度
お客さまから信頼される営業のスペシャリストになるため、入社後4ヵ月間は集合研修を行ない、知識・スキルを身につけていただきます。
さらに入社後5年間を基礎能力開発期間と位置づけ、充実した教育・研修制度でバックアップします。
【前期研修ＭＹＲＡ】
めざすレベル
「基本の型」の習得
基礎知識・活動の習得
営業に必要なスキル習得のための教育カリキュラム
ＭＹＲＡ2年間教育プログラム
ＭＹＲＡとして必要な基礎教育（FPなど資格取得教育含む）
年次別研修
初期集合研修
ＭＹＲＡ1年目研修
キャリア支援
年次別研修におけるキャリア教育
ＭＹＲＡキャリアビジョン面接（年2回）
【後期研修ＭＹＲＡ】
めざすレベル
「自分の型」の習得
基礎知識・活動の定着
営業に必要なスキル習得のための教育カリキュラム
ＭＹＲＡ2年間教育プログラム
ＭＹＲＡとして必要な基礎教育（FPなど資格取得教育含む）
年次別研修
ＭＹＲＡ2年目研修
キャリア支援
年次別研修におけるキャリア教育
ＭＹＲＡキャリアビジョン面接（年2回）
本社キャリアビジョン面接
3～5年目
【副主任ＭＹＲＡ】
めざすレベル
「自分の個性」を磨く
知識・活動の応用活用
営業に必要なスキル習得のための教育カリキュラム
販売力向上に向けた各研修
各スキル取得に向けた販売教育
IQA（国際継続率品質優秀賞）・
MDRT（生命保険・金融サービスに関する卓越した専門家が集まる組織）
チャレンジ運営（選抜者）
年次別研修
ＭＹＲＡ5年目研修
キャリア支援
年次別研修におけるキャリア教育
ＭＹＲＡキャリアビジョン面接（年2回）
本社キャリアビジョン面接
ＭＹＲＡダイバーシティ研修
指導者研修
サブリーダー留学研修
グループリーダー任用要件研修・フォロー研修・留学研修
育成トレーナーフォロー研修
6年目以降
【主任ＭＹＲＡ】
めざすレベル
「営業スタイル」の確立
営業に必要なスキル習得のための教育カリキュラム
IQA（国際継続率品質優秀賞）・
MDRT（生命保険・金融サービスに関する卓越した専門家が集まる組織）
チャレンジ運営（選抜者）
キャリア支援
ＭＹＲＡキャリアビジョン面接（年2回）
本社キャリアビジョン面接
ＭＹＲＡダイバーシティ研修
指導者研修
グループリーダー任用要件研修・フォロー研修・留学研修
育成トレーナーフォロー研修
※記載の研修等は変わることがあります。また、職務名称は、2024年4月時点のものになります
指導担当者より
育成トレーナー
村上 美咲（2015年入社）
入社後の4ヵ月は、知識・スキルの基礎を身につけていただく期間です。同時期に入社した仲間との座学が中心となります。
教育・研修制度が整っているので、営業未経験の人でも安心して働けます。
グループリーダー
藤本 夏実（2016年入社）
4ヵ月経過後は、担当職域や既契約のお客さまの訪問が始まります。グループリーダーが営業活動の指導や同行支援を行ないます。
一人ひとりの成長にあわせて丁寧にフォローする制度が整っているので安心してください。
グループリーダー
担当しているグループのマネジメントや育成を担当するプレイングマネジャーです
育成トレーナー
5年以内層の新入職員を対象に、基本活動や実践販売スキルの習得などの指導をします