充実した福利厚生制度
明治安田では、それぞれのライフスタイルを大切にしながらイキイキと働くことのできる職場環境を充実させるため、出産・育児・介護への支援などさまざまな制度を用意し、ワーク・ライフ・バランスの推進に努めています。
ワーク・ライフ・バランス推進への
取組みは社外からも大きな評価をいただいています！
明治安田は、「子育てサポート企業」として次世代育成支援対策推進法に基づく仕事と子育てを両立できる環境整備への取組みと実績が認められ、2015年「プラチナくるみん認定」を取得しました。
2013年度 厚生労働省 均等・両立推進企業表彰
「ファミリー・フレンドリー企業部門」において
「厚生労働大臣優良賞」を受賞！
2014年度 経済産業省
「ダイバーシティ経営企業100選」に選定！
健康保険
入社日から適用
明治安田健康保険組合の保険料率は
0%
厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険
入社日
から適用
乳がん検診
受診にかかる費用のうち
自己負担となった金額を
実費支給（注1）
ゆとり休暇
勤続10年以降から最長連続
0日間取得可能（注2）
人間ドック
年度始（4月1日）時点で
30歳以上
0円（税込）
を年1回経費補助（注3）
勤務地特別支援制度
入社5年以内でひとり暮らしをしている方を対象に
居住地や
家賃に応じて支給（注4）
- （注1）乳がん、子宮頸がん検診あわせて上限１２,０００円
- （注2）勤続5年時には最長「2日間」取得可能
- （注3）年度始（4月1日）時点において明治安田健康保険組合被保険者の方に限ります／会社の実施する定期健康診断の代替として指定された医療機関にて受診した場合に限ります（受診期間5～9月）
- （注4）当社所定の条件有
- ※各種制度の適用については法令および当社規程に定める条件（勤続年数等）や、明治安田健康保険組合の規程に定める条件があります
- ※上記制度については、2024年4月時点のものであり、将来変更になる場合があります
家族の介護のための休暇
所定の要介護状態にある家族を
介護するための休暇を、
1年度に0日取得可能
介護休職
所定の要介護状態にある
家族を介護する場合、
最大0年間取得可能
看護休職
家族の傷病により
看護が必要となった場合、
原則として、
最大0ヵ月間取得可能
家族の介護を容易にするための所定労働日数の短縮措置
所定の要介護状態にある
家族を介護する場合
1ヵ月の所定労働日数を、
最大0日短縮可能（注1）
- （注1）家族の介護を容易にするための所定勤務時間の短縮措置もあります
- ※各種制度の適用については法令および当社規程に定める条件（勤続年数等）や、明治安田健康保険組合の規程に定める条件があります
- ※上記制度については、2024年4月時点のものであり、将来変更になる場合があります
出産手当金
休んだ日、1日につき標準報酬日額の
0/0
相当額を支給
出産育児一時金
お子さまひとりにつき
0円
支給（注1）
育児休職
お子さまが
最大満0歳
になる月の末日まで取得可能
保育料補助支給制度
保育所などを利用した月
１ヵ月ごとにお子さまひとりにつき
0円補助（注2）
（認可外保育施設については20,000円補助）
子の養育を容易にするための
所定労働日数の短縮措置
小学校1年生までの
お子さまの養育を必要とする場合
1ヵ月の所定労働日数を、
最大0日短縮可能（注3）
キッズサポート休暇
小学校3年生までのお子さまの検診・予防接種や
学校行事への参加を取得事由として、
1年度に0日取得可能
子の看護休暇
小学校3年生までのお子さまの
負傷、疾病を取得事由として、
1年度に0日取得可能
特別短時間勤務
業務と子育て等の両立が必要な一定期間について
0時間もしくは
0時間
に勤務時間を短縮可能（注4）
- （注1）産科医療補償制度に加入する医療機関などでの出産の場合に限ります
- （注2）支給対象期間はお子さまが満3歳になる誕生日の前日以降最初に到来する3月末までです。（※制度の適用・支給時期については当社所定の条件があります）
- （注3）子の養育を容易にするための所定勤務時間の短縮措置もあります
- （注4）当社所定の条件有
- ※各種制度の適用については法令および当社規程に定める条件（勤続年数等）や、明治安田健康保険組合の規程に定める条件があります
- ※上記制度については、2024年4月時点のものであり、将来変更になる場合があります
グループリーダー
政野 昭子（2004年入社）
自分へのご褒美に勤続10年のゆとり休暇でフランス・モナコを満喫してきました！
勤続10年のゆとり休暇で月曜日から金曜日まで5連休を取得し、前後の土日を含めて9連休の間に友人とフランス・モナコに旅行をしてきました。10年間がんばった自分へのご褒美としてリフレッシュをすることができました。ゆとり休暇は5年ごとに取得できるため、計画を立てるのも楽しみのひとつです。
※職務名称は、2024年4月時点のものになります
グループリーダー
権藤 留美（2001年入社）
3人の子育てと仕事を両立しています！
現在3人の子どもがいて、産前産後休暇、育児休職を3回取得し復帰しました。子育て支援制度が整っているのは当然ですが、明治安田には実際に制度を利用し、子育てと仕事を両立しながら長く働き続けている職員がたくさんいます。今後も3人の子どもの成長とともに、グループメンバーの成長も見守っていきたいです。
※職務名称は、2024年4月時点のものになります